第062章:找人才、租办公室(1 / 3)

“接下来这段时间有的忙了!”

加盟的事情有了眉目进展。

目前李斌肯定也是没办法直接就当甩手掌柜了。

最起码,

得等他找到合适的人手和管理者组建一个团队才可以放手。

到时候就做幕后老板多潇洒!

如今很多大型企业都是找职业的经理来管理运营。

公司不再是一个人做的。

而是一群人来做的。

花钱就能请人帮你赚钱。

作为一家公司的掌控者不一定站非得在台前身先士卒,完全可以做一个精神领袖。

加之找职业经理人管理负责,还是有很多好处的。

不过,

忠诚和能力也相当重要!

很多中小私企的老板就是因为担忧这个而没办法彻底信任外人。

三下两下就把公司给搞凉了,到时候哭都来不及。

至于人才去哪里找?

这个问题也难不倒李斌了。

之前他在线上预约家政服务的时候就萌生了一个想法。

其实自己拥有巨大的人才库。

各种招聘网站和猎头平台。

其实,

一家公司、一个企业。

要想真正发展起来的话必须要有天时地利人和。

天时,可以理解成为现在的风口和机遇。

地利,优越的发展条件和资源优势。

人和,一个牛逼的领导者+一个强大的团队,那绝对是根本。

现如今项目有了!

而且百分百赚钱的那种。

人才方面也有渠道了。

平日铺天盖地的广告随处见。

ss、猎头网、招才网、拉勾网等等。

如果真按照他们宣传所吹嘘,金手指作用之下一切成真。

李斌根本就不缺人才。

想要什么样的都能轻松找到,不存在一将难求的问题。

“这…貌似有点牛逼了啊!”

“随随便便就找到想要的人才,轻轻松松就可以招揽…”

李斌网上逛了一圈。

发现不少招聘猎头网站的广告打的那叫一个牛逼。

总结起来就一个意思!

我们这有你需要的任何人才,造飞机航母、打磨核弹搜都是小意思的事情。

最后!

李斌也筛选几个不错的人选。

现在他缺的是领头和管理者,急需他们帮忙组建一个新的团队。

普通的员工后续再补充。

眼下奶茶店只是一个开始。

后续肯定还会有其他产业。

要是让李斌自己来打理这些,那肯定不乐意了。

享受生活它不香?

现实中,

虽然当一个公司的老总看起来很威风八面,但背后要承担的压力可一点都不小。

各种事情要考虑和担忧!

李斌对于这样的权欲和风头,并不是很热衷。

“方成!”

“海龟精英…”

“庞国鑫!”

“华财经大学的高材生…”

“包远彬!”

“前宜家的渠道业务主管…”

“叶封!”

“人力资源博士学位…”

这些人才。

要不是李斌有金手指的话肯定是不可能招聘得到的。

人家怎么可能看得上他?

这都是各大公司哄抢的对象,早就暗地里消化了。

创办一家公司。

肯定还需要一处办公场所。

然后才能招聘人员组建团队。