很多时候就是原本这个团队就已经有了不小的名气，下一个节目拿过来推送，康一峰觉得确实不错，直接就用甲等合同把节目留在了苏峰电视台。

徐清的两个节目，质量确实是过关了。本来给甲等合同，也是应该的事情。

但是早不给晚不给，偏偏等到康一峰即将离开苏峰电视台了，在离开之前办得最后一件事情，就是个徐清的两个节目待遇升级。

这样的情况让别人看在眼里，八成就会误会徐清是康一峰的嫡系，所以临走之前给徐清点差别待遇。

系统里面的这些领导，走人之前做这种事儿也不是什么罕见的事情。

早些年的时候，是秘书。领导高升或者转政协养老之前，普遍都会把自己的秘书安排出去，到一些远离风暴中心的省市。一方面太过偏僻，关于这位领导嫡系的清理，不至于波及到太偏远的地方。另一方面的话，这样的地方，恰恰正是最容易出成绩的地方。

而这一次，康一峰安排的却是徐清这个年轻人。

怎么说呢，康一峰对徐清挺好的。但是说到底，他走的太早，徐清还没有来得及成为什么康一峰真正的嫡系。可是这样的情况，却不影响新来的领导此时会有类似的误会。

而徐清就是去和领导解释，也不会起到什么作用。首先，刘台长不会承认自己会对下面的人有区别对待的情况。其次的话，你说不是就不是了？有那么简单么？

所以在两个合同升级之后，徐清其实就已经想到了，自己八成是会被新领导当做是康一峰的嫡系看待。

但是谁说了，老领导的嫡系，就不能和新领导相处愉快了？

一般来说，有这样一个情况。新领导上位，首先要做的，就是给自己建立威信。所以才有新官上任三把火的说法。

建立威信，往往不是一味的打压。要让你们见识到我有这样的能力，你们以后才会听话。可是要是打压的太狠的话，往往就会起到反效果。

所以一般来说，就是找几个刺头，然后针对性的教训一下个别确实太过分的人就是了。

谁会特别过分呢？一般来说，就是老领导的嫡系。为什么？因为这些老领导的嫡系，会有这样一种想法。我能拥有今天这样的位置，主要是我自己的能力还有老领导的提拔。

新领导要是对我好，那是应该的。毕竟我在团体里面的地位很是重要。他就应该对我优待一些。

新领导对我要是一般的话，这样的人，说不定就会心生排斥。你看老领导在的时候，对我那么重视，就代表我确实是有着这样的能力的。然而这新家伙来了以后，根本就不重视我。分明就是妒贤嫉能，因为我太有才华，怕我抢了他的风头，所以才不重用我。

然后，如果老领导是升迁了，而不是养老的话，情况更加特殊。你越是不重用我，我越是不配合你。反正就算你把我开了，我肯定也能投靠自己的老领导去。我和老领导配合的那么好，相信老领导一定是很乐意我跟过去跟他混的。

兴许，这样的嫡系，确实有这样的后路。

可是不管如何，人家新官上任是要建立威信的。此时的时候，你偏偏是这样的一副态度。不教训你，教训谁？

新官上任，其实更多的是要通过教训刺头建立威信。只不过，当出头鸟的九成以上就是老领导的那些嫡系，所以才有了一种新官上任总要先清理老领导嫡系的错觉。

不过实际上的情况是，个别时候，有那自己领导能力不到位的领导。其实自己就把“新上任就必须清理老领导嫡系”的说法，当做自己的行事根本了。

因为就算是同样的，给出一份儿同样的恩情。非老领导嫡系的人，就会因为这样的事情对新长官感恩戴德。而同样的恩情用在老领导嫡系身上，这些人就会觉得，这样的情况是应该的